出向と派遣でそれぞれ違う特徴があります。

　「出向」と「派遣」について、特に在籍型出向の場合は、雇用契約が出向元や派遣元にあって、勤務地は他社であることは一緒なので、一見すると違いがわからないと思います。

　出向には「在籍型出向」と「移籍型出向」があります。
　在籍型出向は出向先の企業の指揮命令を受けて働きますが、雇用契約は出向先、出向元の両企業にあります。対して移籍型出向の場合は、出向元企業とは雇用契約がなくなり、出向先企業に指揮命令と雇用契約の両方が移ります。

　一方、派遣の場合は派遣元企業と雇用契約があり、派遣先企業において指揮命令を受けて働くという形になります。出向とは違い、実際に指揮命令を受けて働く企業とは雇用関係がありません。派遣労働は労働契約の中では特殊なものであるため、派遣事業については許可制となっており、許可がない企業が派遣労働を行うことができません。

　このように在籍型出向と派遣については、一見するとどちらも同じような働き方に見えます。よって、出向については以下4つの目的のいずれかで行う必要があります。

１．関係会社において雇用機会を確保する場合
　これは出向元企業での雇用の継続が難しいが、関係会社では雇用の継続が可能な時に、労働者を離職させるのではなく、労働者の雇用機会の確保のために行う場合です。

２．経営指導、技術指導の実施
　これは出向元企業において、経営や技術などを指導できる能力のある労働者が、関連会社にてその指導を行う場合です。

３．職業能力開発の一環として行う
　これは２とは逆で、出向先の企業で教育を受ける目的で行う場合です。

４．企業グループ内の人事交流の一環
　これは人材の過不足是正や、関連企業間での連携を強化する目的として行う場合です。

　このように出向は、出向として認められる場合に範囲があります。この4つの目的以外で出向という形をとって他社で労働させた場合、出向とは認められないという指導がなされる場合があります。その際は職業安定法第44条で定める「労働者供給事業」となり、職業安定法違反となります。正しい形で出向を行うようにしましょう。