公益財団法人 大阪産業局

ゲスト さん

求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか

Q

求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか

自社求人に応募がないので求人票の見直しを検討しています。「やりがいのある仕事です」や「アットホームな職場です」とアピールしても反響が鈍いように感じます。転職者はどんなことを知りたいと思っているのでしょうか?

A

応募してもらうために「読んでみたい求人票とは?」を検討してみてください



転職者は求人情報でどんなことを知りたいのか?
参考となる以下のデータが厚生労働省ホームページに公開されています。


■ 転職活動で企業に提示してほしいこと
選択項目の全体ランキング上位は、以下の通りです
・募集している職場の具体的な仕事内容やミッション:21.5%
・勤務時間や休日休暇、リモートワーク実施率等働き方に関する詳しい情報:14.1%

年代別にその傾向をまとめると
・20代:勤務時間・休日などの働き方を重視
・30代:職場のメンバーを含めた働き方を重視
・40代:仕事内容・職場メンバー・企業戦略を重視
・50代:募集職種のミッションや成果の評価指標を重視・企業や組織の戦略・目標も重視
各年代の傾向が見てとれる結果となっています。

回答した専門家
野間 信行
人事、組織

野間 信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動か...

■お金をかけて募集しても・・ ■どこに求人をだせば・・ ■なにをどうアピールすれば・・
「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか?」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか?」
”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。
2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。
”求人票コピーライター”が全方位でサポート致しま...

ライセンス

社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント

重点取扱分野

■求人コンサルティング(求人募集・人材採用・人材確保)
・...

この相談に関連する相談