求人にかける費用の多寡よりも、大切な視点があります。

・「ハローワーク」は8割超の企業が利用、その4分の3が採用につなげた実績
・「自社ホームページでの告知」は4分の3の企業が利用するものの、
　それによって採用した実績のある企業は、4分の1程度にとどまる

このコメントの出典は、大阪経済リサーチセンターの令和元年度調査研究 No.181　
各種求人媒体の利用から採用実績までの推移を調査、以下の結果が報告されています。

採用手段の「利用度」では
　・ハローワーク：82.7%
　・自社ホームページでの告知：76.3%
　・就職ポータルサイト：64.7%
　・知人・友人の紹介:56.6%
　・人材紹介会社の仲介：43.4%
　・就職情報誌や新聞・雑誌等：31.2%
　・SNS等(Wantedly、facebook含む)：12.7%

これに採用実績を加味し「採用実現率」として算出すると
　・知人・友人の紹介：83.7%
　・人材紹介会社の仲介：76.0%
　・ハローワーク：75.5%
　・就職ポータルサイト：73.2%
　・就職情報誌や新聞・雑誌等：64.8%
　・自社ホームページでの告知：25.8%
　・SNS等の利用：13.6%
の順に。

一般に、ハローワークを除き求人情報の掲載には
広告費用・手数料などがかかります。
どこに自社求人を展開するかは、大事な選択ですが、
いくらお金をかけても採用に繋がらなければ、その費用は・・・

コンサルティングの現場や求人票セミナーなどの機会にお伝えしていますが、　
「求人とは、集客」・「求人票も、広告」です。　

集客のための広告である以上、費用対効果はもちろんのこと
読んでほしい人材像（読み手）の存在を意識して
「なにを・どう伝えるか」も大切な要素です。

読み手は、求人情報の見栄えで応募してくるのではなく、
その内容に興味があって応募してくるもの。
それは、どんな求人媒体でも同じことです。

求人情報も伝え方・書き方次第、　
大切なことは「情報のオリジナリティとリアリティ」です。

自由な発想で「他社にはない自社で働く魅力」を見つけ、
リアルな自分の言葉で的確に伝えておきたいところです。