公益財団法人 大阪産業局

ゲスト さん

パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか

Q

パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか

パートタイムで働けるスタッフを採用しようと求人しています。気軽に応募してもらえればと、求人サイトでよくみる「簡単なお仕事です♪」「未経験OK!」をアピールしてみたのですがなかなか応募者が集まりません。

A

""簡単な仕事/未経験OK""よりも「なぜパートで働きたいのか」にヒントがあります


パートスタッフの採用に求人票でなにをアピールするかは
「パートタイムで働く理由がどこにあるか」を知ることが、そのヒントとなります。

2023年3月30日 厚生労働省が公表した資料では
パートタイム/有期雇用で働く労働者について
・週20時間未満(以下「区分1」)
・週20時間以上〜30時間未満(以下「区分2」)
・週30時間以上(以下「区分3」)
の3つに区分、その理由をグラフで可視化しています。

回答した専門家
野間 信行
人事、組織

野間 信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動か...

■お金をかけて募集しても・・ ■どこに求人をだせば・・ ■なにをどうアピールすれば・・
「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか?」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか?」
”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。
2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。
”求人票コピーライター”が全方位でサポート致しま...

ライセンス

社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント

重点取扱分野

■求人コンサルティング(求人募集・人材採用・人材確保)
・...

この相談に関連する相談