公益財団法人 大阪産業局

ゲスト さん

採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか

Q

採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか

やっと人材を採用してもすぐに辞めてしまいます。この人手不足の時代、早期離職してはまた求人を繰り返す徒労感は職場にも悪影響です。求人方法や採用に問題があるのでしょうか?

A

方法よりも「情報ギャップ」が早期離職に影響している可能性があります



転職者が入社後に感じる意識と就業モチベーションへの影響について、その参考となる調査データが厚生労働省ホームページに公開されています。
■ 入社後のギャップの有無

回答した専門家
野間 信行
人事、組織

野間 信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動か...

■お金をかけて募集しても・・ ■どこに求人をだせば・・ ■なにをどうアピールすれば・・
「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか?」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか?」
”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。
2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。
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ライセンス

社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント

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■求人コンサルティング(求人募集・人材採用・人材確保)
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