採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
Q
採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
やっと人材を採用してもすぐに辞めてしまいます。この人手不足の時代、早期離職してはまた求人を繰り返す徒労感は職場にも悪影響です。求人方法や採用に問題があるのでしょうか?
A
方法よりも「情報ギャップ」が早期離職に影響している可能性があります
転職者が入社後に感じる意識と就業モチベーションへの影響について、その参考となる調査データが厚生労働省ホームページに公開されています。
■ 入社後のギャップの有無
回答した専門家

