公益財団法人 大阪産業局

ゲスト さん

採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか?

Q

採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか?

お金をかけて、評判が良い求人情報サイトに求人を出しても、うちの会社にはあまり応募がありません。応募があっても、求職者が経験不足など思うような採用ができていません。ほかの会社はどう対応しているのでしょうか?

A

各社の「媒体を使う理由」から見えてくる大事なことがあります


他の会社における採用で使う媒体や困りごとは、客観的なデータを確認・検証することで見えてくることがあります。

1.採用活動の困りごと
大阪労働局から下記の調査データが公表されています。

回答した専門家
野間 信行
人事、組織

野間 信行

今や人材確保は、経営の最重要課題。「求人から相談できる社労士」が御社の採用活動か...

■お金をかけて募集しても・・ ■どこに求人をだせば・・ ■なにをどうアピールすれば・・
「求人とは集客、求人票も広告」です。「どこに出すか?」よりも「だれに・なにを・どう伝えるか?」
”応募がある求人”その考え方の本質は、広告・広報のそれとなんら変わるところはありません。
2012年開業以来、求人票一筋。求人票診断から具体的な書き方の助言まで。
”求人票コピーライター”が全方位でサポート致しま...

ライセンス

社会保険労務士
産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント

重点取扱分野

■求人コンサルティング(求人募集・人材採用・人材確保)
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