「会社都合」による退職とする際のリスクに注意する必要があります。

　雇用保険の基本手当（一般に「失業手当」や「失業給付金」などと呼ばれたりします。）を受給する際に、企業を退職した理由が「会社都合」によるものか「自己都合」によるものかが問題となります。
　「会社都合」による退職とは、典型的には破産による解雇など、企業側の理由により退職した場合をいいます。なお、「会社都合」により退職した者とは、厳密には「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」と定義されており、その範囲は多岐にわたります。詳しくは、特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準をご参照ください。
（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html）他方、「自己都合」による退職とは、典型的には転職や大学院への進学など、従業員側の都合により退職する場合をいいます（厳密には「一般受給資格者」と定義されています。）。
　「会社都合」による退職の場合は、雇用保険の基本手当の支給に関し、おおむね以下のとおり従業員にとって有利な内容となっています。