よそはよそ、うちはうち。
―流行りにもコストにも振り回されない、自社らしい福利厚生制度のつくり方―

「福利厚生制度を見直したいが、自社に合うものが分からない。」
「制度はあるものの、十分に活用されず、目的や効果が見えにくい。」
「限られた費用と運用負担の中で、社員に喜ばれる制度をつくりたい。」
そんな悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。

福利厚生制度は従業員満足度に直結し、人材定着を左右する重要な人事戦略のひとつです。
しかし、流行りを導入したり、制度の数を増やせば効果が出るというわけではありません。
他社では好評な取り組みも、自社の働き方や社員のニーズに合っていなければ、十分に活用されません。

大切なのは「何のために行うのか」「社員は何を必要としているのか」に焦点を置き、自社なりの基準をもつこと。
身近な困りごとに応える小さな工夫から、働きやすい環境づくりの投資まで、
自社の状況に応じて選び、運用し、見直していくことが求められます。

本イベントでは、自社に合った福利厚生制度の「導入・運用・改善」のヒントを探るため、
事例紹介と意見交換の２部構成で課題解決へアプローチします。

＜トークセッション＞
事例を紹介するのは、コンクリートコーリング株式会社(西日本)の経営統括室長・中元 美緒氏。
同社ではコミュニケーションが自然と生まれるユニークな取り組みや、
健康や成長を支える社員想いの施策で、働きがいのある会社づくりを進められています。
これらの制度が生まれた背景や選定の考え方、運用上の工夫、試行錯誤について、
組織人事の専門家である太田 信之氏がファシリテーターとして深く掘り下げてしていきます。

＜座談会＞
後半は、参加者同士で、お互いの実践知や課題感をシェアしていただく情報交換の時間を
たっぷりご用意しております。交流を通して自社に合った制度を考えるヒントを見つけると同時に、
同じ課題感を持つ者同士のつながりを持てることもメリットです。

福利厚生制度を通して「従業員が働きがいを感じる組織」をどう作るか、
「次の一手」のヒントを持ち帰りませんか。

　＜アイスブレイク＞

グループ内自己紹介
イントロダクション

　＜事例紹介①＞

スピーカー：中元 美緒氏 コンクリートコーリング株式会社(西日本) 経営統括室長
ファシリテーター：太田 信之氏 Ｃ＆Ｇパートナーズ 代表 中小企業診断士
内容：従業員のニーズはどうやって拾う？
　　　導入するまでの過程（採用基準や役員決議）
　　　うまくいったこと、いかなかったこと 等

　＜グループ対話＞

参加者同士で少人数のグループを作り、福利厚生制度の悩みや工夫をざっくばらんに情報交換。
ちょっとしたお茶菓子をつまみながら、ホンネで安心して話せる場を大切にします。

　＜事例紹介②＞

内容：今後の展望 働きやすい会社をつくるために

　＜まとめ＞

各グループの学びの共有
フィードバックとラップアップ
“次の一手”をひとこと宣言

※内容は一部変更する場合があります。ご了承ください。

• 9月29日（火）申込締切
• 9月30日（水）受講が決定した方へ受講票をメールで送信（※最少催行人数に満たない場合も連絡）
• 10月8日（木）イベント当日

• 座席に限りがあるため、1社からのご参加は2名までとさせていただきます。
  ※2名参加の場合もお申込み手続きは1名様ずつ必要です。
• お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
• 最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
• 本座談会では、参加者間で自社の経営・人事に関する率直な情報が共有される可能性があります。開示された内容の取り扱いについてはご配慮いただき、原則として第三者への口外はご遠慮ください。この点をご理解のうえ、お申込み・ご参加をお願いいたします。