クリエイティブシーズ発表会

“かかりつけ”クリエイターを見つけよう！！ Vol.39 人材採用・人材育成に活かすクリエイティブ戦略

医療の世界に「かかりつけ医」があるように、企業もクリエイティブ面で日常的に相談できる「“かかりつけ”クリエイター」を持つことが、ビジネスを次のステージへと導く重要な鍵となります。本イベントは、企業がクリエイターの技術、ノウハウ、人柄に触れ、自社に最適なパートナーを見つける機会としてシリーズ開催しています。

今回のテーマは、「人材採用・人材育成」。超・売り手市場といわれる今日、優秀な人材の確保や社内エンゲージメントの向上は、企業の持続的成長に欠かせない最重要課題となっています。
そこで本イベントでは、採用ブランディングやインナーブランディングを手がけてきたクリエイターが、事例やノウハウを披露します。採用マーケティングの最適化、離職率の低下、自律型社員の育成、若者を惹きつけるビジュアル戦略などに関心のある方は、ぜひこの機会をご活用ください。

離職率を下げ、人が辞めない会社へ。組織を強くする採用インタビュー活用術

応募はあるけれど定着しない、思っていた会社と違うと言われる。その原因は、働き方や職場のリアルが十分に伝わっていないからかも。先輩社員の生の声を発信する採用インタビューは、採用ミスマッチの防止や定着率向上に役立ちます。また、社員自身が仕事の価値や会社の魅力を再認識することで、インナーブランディングにも効果を発揮。採用にも人材育成にも広報にも活用できる“資産”として、採用インタビュー活用法をお伝えします。

人材定着に繋がる。経営計画書をデザインしたビジョンシェアブックのご紹介

経営理念やビジョンが記載された経営計画書を「伝わるデザイン」で一冊にまとめたビジョンシェアブックをご紹介します。 文字だらけの経営計画書を、社員さんにも見やすく自分ごと化できるものにアップデート。普段の見返しや1on1で活用し、会社の想いや方向性を社内に浸透させ、エンゲージメントを高めることで、人材定着へと繋げます。

採用手法をカオスマップで一覧比較！ 選ばれる会社の採用マーケティング

「求人を出しても応募が来ない」「採用コストが増えている」「採用しても定着しない」とお悩みではありませんか？ 現在、採用手法は、求人メディア掲載、ハローワーク、ダイレクトリクルーティング、Web広告、SNS運用など多様化し、最適な手法選びに悩む企業も少なくありません。そこで、私からは主な採用手法を比較し、貴社に合った中長期的に選ばれる採用マーケティングをご提案します。

写真・映像で変わる採用ブランディング

若手・学生が減少し、求職者優位と言われる時代。採用成功の鍵は、企業の魅力や理念、“会社の空気感”を伝えることにあります。本プレゼンでは、写真・映像を活用した採用PR・企業PRの事例をもとに、「人が集まる会社には、理由がある」をテーマに、ホームページ・SNS・就職フェアで活用できる実践的な採用ブランディング手法をご紹介します。

ブランドは誰がつくるのか？ 自律型社員を育てるインナーブランディング

ブランドは社員の仕事の集積です。しかしノンデザイナー500名への指導を通じ「個人のビジョンがないため、会社のビジョンも自分ごと化されない」という当事者意識を阻む根本課題に直面しました。本発表では、デザインのプロセスを思考のトレーニングとして用い、個人のキャリアビジョンを発掘する手法を紹介。個のビジョンと企業理念をリンクさせて自律型社員を育成し、採用力と定着率を向上させる支援を提案します。

超・売り手市場を打ち破る。若者を惹きつけるクリエイティブ戦略

採用難が続く介護・製造業などの「超・売り手市場」において、求職者の目を引き、応募へ動かすクリエイティブ戦略を解説します。単に綺麗なデザインを作るのではなく「誰にどう届けるか」を言語化。地元特化型の採用Web公開からわずか3ヶ月で2名を採用した事例（介護業）、求人倍率10倍超えの高卒者向けチラシの事例（製造業）を交え、若手採用を成功させる戦略・考え方を解説します。