【セミナー】 自分も相手も大切にするコミュニケーション「チーム力」を高める実践メソッド
・ユーザー/モニター登録1件につき1名様しか参加できません。お連れ様も含め、参加される方全員の別途登録とお申込みが必要です。
＜セミナー＞
自分も相手も大切にするコミュニケーション
「チーム力」を高める実践メソッド
「やってみたい」がどんどん生まれる。会話から始まるチームづくり。
★こんな方におすすめです
- 組織を単なる集団ではなく、チームとして最大限の力を発揮させたい方
- 社員一人一人が働きがいを感じている職場を本気で作りたい方
- チームビルディングに興味があるが、何から始めたらいいか分からない方
- 組織活性のために色々試したがうまくいかず、他の方法を模索中の方
「社員が受身でどこかやる気が感じられない」「指示したことしかやってくれない」
そんな組織の閉塞感に悩まれている方は多いのではないでしょうか。
もしかするとそこには、隣で働く同僚に気兼ねしたり、否定されるかもしれないという不安な気持ちから、意見することを躊躇してしまう心理的な障壁があるのかもしれません。
昨今、注目されている「心理的安全性」ですが、これが保証されているチームは、生産性も高く社員の貢献意欲も高くなるといわれています。
組織の心理的安全性を高めるアプローチは様々ですが、実は日々のコミュニケーションをほんの少し変えるだけでも、状況を驚くほど好転させられることがあります。
本セミナーでは、個の集団から成果を出すチームへと変わるきっかけとして、心地よいコミュニケーションの増やし方や、自分も相手も大切にする「アサーティブな伝え方」をご紹介いたします。
講師は、独自の試行錯誤で職場を劇的に変えた、株式会社ヤッホーブルーイングの長岡 知之氏です。かつては消極的でバラバラだった組織から、10年連続で「働きがいのある会社」に選出される企業へと変革させた実績をもとに、チーム活性化のために実践した具体的な事例を交えてお話しいただきます。難しい理論を学ぶ場ではなく、明日からすぐに職場で取り入れてみようと思える実践的な手法も併せてお伝えいたします。
会社が「言われたことをこなす場所」から「やってみたいことが溢れる場所」へと育っていく、その第一歩を共に踏み出しましょう！
受講者のゴールイメージ（内容）
- 組織の閉塞感や社員の受身姿勢をもたらす心理的障壁を理解し、生産性やエンゲージメントの向上に不可欠な「心理的安全性」を高める施策の重要性を認識する。
- 日々の心地よいコミュニケーションの積み重ねがチームの活性化および会社の成果へ直結することを腹落ちさせる。
- セミナー内でのディスカッションを通して、自分も相手も大切にする「アサーティブな伝え方」を実践し、自社のチーム作りに活用する。
講師紹介
株式会社ヤッホーブルーイング
ヤッホー盛り上げ隊（総務ユニット） ユニットディレクター
長岡 知之 氏
大学卒業後、星野リゾートを経てヤッホーブルーイングへ。
2016年から人事総務の責任者として働きがいのある会社づくりを推進。
組織開発やチームビルディングに関する講演多数。キャリアコンサルタントで防災士。
株式会社ヤッホーブルーイングについて
1997年長野県軽井沢町に創業したクラフトビールメーカー。代表作「よなよなエール」は、全国向けとしては日本初の本格的缶入りクラフトビールとして同年に発売。クラフトビール想起銘柄で8年連続No.1（2023年時点）を獲得し、2024年度「日本ネーミング大賞」優秀賞を受賞するなど、日本のクラフトビール業界を牽引する存在として確固たる地位を築いています。
しかし創業当初は、地ビールブームの終焉による経営悪化に直面。売上低迷、製品の廃棄を余儀なくされ、社内の雰囲気も悪化。会議では意見が出ず、朝礼は「お通夜のよう」と形容されるほどコミュニケーションが停滞し、人材が次々と離職していく厳しい状況に陥りました。
この危機的状況から、組織文化とコミュニケーションの重要性を再認識。チームビルディングプログラムの導入、経営理念の浸透活動、雑談を取り入れた朝礼、親しみやすいニックネーム文化、部門の壁を越えたプロジェクト活動など、多角的なコミュニケーション施策を展開。これらの取り組みにより、社員が主体的にアイデアを発信し、チームで成果を生み出す企業風土を構築しました。
現在、従業員数は200名を超え、約7割が県外からの移住者という特徴的な組織構成。新卒採用では倍率100倍を超える高い人気を誇ります。育児休業取得率も非常に高く、2021年度には男女ともに育休取得対象者の100％が育休を取得。「働きがいのある会社」ランキング（Great Place to Work® Institute Japan主催）においては、中規模部門で10年連続を含む複数回のベストカンパニーに選出。
お申込み・ご受講にあたってのご注意事項
下記、ご確認のうえお申し込みください。
- ◆ 士業・経営コンサルタント等、当館が経営の専門家と判断する方からのお申込みはお断りいたします。
- ◆ 参加者に対する営業行為を主たる目的はお断りいたします。
- ◆ 座席に限りがあるため、原則１社から２名までの参加とさせていただきます。
- ◆ 4/20に開催したセミナー「ヤッホーブルーイング流働きがいのある職場づくり」と内容が一部重複いたします。
- ◆ 講義中、参加者間での対話を含むワークを予定しております。
・【キャンセルについて】
‐ キャンセルはマイページでお願いします。電話やメールによるキャンセルはお受けいたしかねます。
‐ キャンセルできない場合はお問合せ先までご連絡ください。
‐ お席に限りがあるセミナーを欠席される場合は必ず前日までにキャンセル処理をしていただきますようお願いいたします。
・申込締切は前日中です。
・当日は、メール送付の受付票を印刷してご持参ください。マイページからも印刷できます。印刷できない場合は、受付にてお名前をお知らせください。
・報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、公益財団法人大阪産業局が主催するプログラムの無断録音・撮影は禁止されています。
・諸般の事情により、このプログラムをやむを得ず変更又は中止する場合がありますので、あらかじめご了承ください。
・本プログラムへの参加及び、出展者並びに参加者の責に帰す本プログラム会場内での事故、出展者・登壇者等の説明内容・事業内容・経営状況、商品・技術・サービス及び本プログラムで発生した商談・取引・契約などについて、公益財団法人大阪産業局は何ら保証等するものではなく、これら及びこれらに基づいて生じたいかなるトラブル・損害についても、一切責任を負いません。
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‐ 特定の宗教や思想（政治）の普及を主たる目的とする方
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