―「○○さん、おはよう！」―
社長のさりげない一言が“辞めない理由”になりえる！

一人の離職がキッカケで、業務が回らずクレーム増、売り上げ減、連鎖退職、そして嵩む採用コスト…。人材不足に悩む中小企業にとって、今働いてくれている従業員の「離職防止」は取組み必須の課題です。

しかし、従業員側から見た転職は、売り手市場の引く手数多。成長意欲の高い優秀な人材であればあるほど、離職への心理的ハードルは低いといえます。経営者のみなさまも、辞めるはずないと思っていた人が辞めてしまった「苦い経験」があるのではないでしょうか？

今回のセミナーでは、採用・定着・キャリア支援に取り組み、建前ではない「離職のホンネ」と「辞めない些細な理由」を知る専門家にご登壇いただき、「人が定着する組織づくり」のポイントをお伝えします。社内の環境が変われば、定着はもちろん、企業の採用力も大きく変わってきます。

離職理由はケースバイケースで、ときには「仕方がない」場合もありますが、いかに「働きやすい組織づくり」や「定着する仕組みづくり」に取り組むかが重要になってきます。さらに「辞めたくない」と思われる組織こそが、めざすべき姿です！

経営者のさりげない言動が、従業員の辞めない理由にもなりえます。従業員の離職防止や人材定着に課題をお持ちの方は、ぜひご受講ください！

■こんな方にオススメ

• 人材定着に悩んでいる
• 働きやすい＆従業員満足度の高い職場を作りたい
• 従業員のモチベーションをあげたい

■セミナー内容

• ◆人が辞めにくい組織の特徴
  • 人材定着に必要な３つのポイント
  • 辞める会社と定着する会社の違い
  • 人材定着の視点を変えてみよう
• ◆人が定着する組織づくり
  • 定着する仕組みづくりの流れ
  • 完璧な制度づくりではなく、制度を育てる風土づくりへ
• ◆まとめ
  • 人が辞めない組織とは？

※講義中、参加者間での対話を含むワークを予定しております。あらかじめご了承のうえお申込み下さい。
※過去開催の同講師による同テーマのセミナーと内容が一部重複いたします。お申込みの際はご注意ください。

■講師紹介

松田　剛典 氏

株式会社みらぴか　代表取締役

一般社団法人キャリアラボ　 代表理事

キャリアコンサルタント

大学卒業後に株式会社ベネッセコーポレーションに入社。その後、人材紹介会社の大阪責任者を経て起業。高校生や大学生のキャリア支援を行う一般社団法人キャリアラボを設立。若者世代の本音に強い団体として全国の高校・大学にキャリア支援プログラムを提供している。現在は、若者支援で培ったノウハウをもとに、中小企業の魅力を活かした採用や定着支援の仕組みづくりを行なっている。