【1日完結ワークショップ】 社員を育てる！「評価面談」実践講座ー評価の納得感を高める面談のスキルを学ぶー
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〜“我流”評価面談からの脱却！〜
効果的な人材育成をめざして人事評価制度を活かしていく上で、
評価面談は重要なポイントです。
しかし、評価者自身が過去の経験に頼ったり、
感覚で面談を行ったりすることが原因で、
人事評価や人材育成に影響が出ているケースは多々見られます。
実際に、評価面談を担う方からは、
「自分が過去に受けた面談のコピーになってしまっている」
「感覚でなんとなくやっている」
といった悩みがよく聞かれます。
人事評価制度を狙い通り機能させるために、経営者は、
効果を発揮する面談の「型」と必要なスキルを理解し、
社内へ浸透させることが重要です。
本講座では、
講義とさまざまなワークや受講者同士のディスカッションを通して、
評価面談の考え方や進め方の「型」を実践的に学んでいただきます。
これからは正しい知識に基づいた「型」で、
自信を持って、納得性の高い評価面談をしていきませんか？
ぜひこのワークショップから、
今ある人事評価制度を活かして、さらに強い組織をめざしましょう！
内容
◆現状を共有する【ワーク】
・自社の人事評価制度は？
・どのような面談の進め方をしているか？
◆面談への理解を深める－重要性・種類・進め方－
・面談の重要性とは？
・3種類の面談とその目的
・我流の面談から卒業するためには「型」が必要
◆面談の成否を決める“事前準備”【ワークも含みます】
・そもそも部下を理解しているか？
・何を準備すれば良いのか？
◆評価面談のスキルを理解する【ワークも含みます】
・「傾聴力」「質問力」「伝える力」
・相手に説得力を感じさせる「ＰＲＥＰ法」
◆事例を使った評価面談の実践【ワーク】
※本セミナーは同講師による過去開催の評価者教育セミナーと内容が重複する部分があります。お申込みの際はご注意ください。
お申込・ご受講にあたってのお願い
◆座席に限りがあるため、原則、1社からのご参加は1名のみとさせていただきます。
◆お申込者以外の代理の方のご参加はお断りいたします。
◆最少催行人数に満たない場合、開催しない場合があります。
講師プロフィール
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・報道関係者などの事前承認を受けた方を除き、公益財団法人大阪産業局が主催するプログラムの無断録音・撮影は禁止されています。
・諸般の事情により、このプログラムをやむを得ず変更又は中止する場合がありますので、あらかじめご了承ください。
・本プログラムへの参加及び、出展者並びに参加者の責に帰す本プログラム会場内での事故、出展者・登壇者等の説明内容・事業内容・経営状況、商品・技術・サービス及び本プログラムで発生した商談・取引・契約などについて、公益財団法人大阪産業局は何ら保証等するものではなく、これら及びこれらに基づいて生じたいかなるトラブル・損害についても、一切責任を負いません。
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・他のお客様の迷惑になると事務局が判断した場合は、ご参加いただけない、またはご退室いただく場合があります。
・以下の方はご参加をお断りしておりますので予めご了承ください。
‐ 参加者に対する営業行為を主たる目的とする方
‐ 悪質商法や関連諸法規に違法性・脱法性の可能性があるビジネスに関わっている方
‐ 公序良俗に反する商品・サービスを取り扱っている方
‐ マルチビジネスに関わっている方
‐ 特定の宗教や思想（政治）の普及を主たる目的とする方
‐ 反社会的法人・団体に関わっている方
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