現在の採用市場は、 採用方法の多様化、採用コストの高騰、求職者のキャリア観など 急速に変化を続けており、 それに合わせて採用活動の変化も求められるようになってきています。 そんな中、 “求人を出したら応募は来ていた”時代の採用活動を変えないままでは、 「求人に応募がない」「ミスマッチですぐにやめてしまった」 など、今抱える問題が解決することはありません。 中小企業がこうした問題を解決していく糸口として、 ・大手企業に勝てる自社の魅力の見極め ・中小企業らしい動機づけ の２つが挙げられる、と講師は指摘をしています。 これら２つができているかという視点から採用活動を見直すことで、 必要な人材を確保するために 今取り組むべき課題が浮き彫りとなってきます！ 本セミナーは、小さな企業の採用支援経験が豊富な講師が、 事例やワークを交えながらポイントを絞って、 効果が出やすい改善の視点を解説します！ なかなかメスを入れづらい採用活動。 まずはこのセミナーから、見直しを始めましょう！

内容

◆求職者から見たときの今の採用はどうみえる？ ◆中小企業が求職者に選ばれるコツとは？ ◆採用プロセスを分解する ◆大手に勝てる自社の魅力を見極める ◆自社の魅力を求職者にわかりやすく伝える ◆人が辞めにくい組織を作る

講師プロフィール

松田　剛典（まつだ　たかのり）氏 株式会社みらぴか　代表取締役社長 一般社団法人キャリアラボ　代表理事 キャリアコンサルタント 関西学院大学文学部で臨床心理学を専攻。卒業後は株式会社ベネッセコーポレーションに入社し、全国の高等学校の進路支援・学力向上の企画会議などの運営に携わる。 その後、人材育成の現場で仕事がしたいと、人材紹介会社に転職。名古屋・関西の企業を中心に、採用支援・人材紹介業務に従事する。営業リーダー・大阪支社の責任者を経て独立し、一般社団法人キャリアラボ・株式会社みらぴかを設立。 これまでの経験やノウハウを活かした企業向け人材の採用・定着支援・社員研修を行なっており、中小企業の経営者に寄り添った、コンサルティング、セミナー講演など、多方面で活躍中。

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