プログラム/イベント：P-034164
求める人財と出会うために！採用コンサルタントに学ぶ、必ず役立つ採用活動の事前準備
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ご参加の皆さまへご案内とお願い
新型コロナウイルス感染症等の感染防止のため、 イベント申込および参加時には下記の「イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い」 をお読みいただき、ご了承の上、お申込・ご参加ください。 ■イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い ご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。
「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」について
人材採用に関わる民間事業者や公的機関が連携した大阪初の人材総合窓口です。大阪府内の中小企業の採用課題解決を目的に、公益財団法人大阪産業局が運営しています。
人材採用のお困りごとについて、経験豊富なアドバイザーが課題をヒアリングし人材ニーズを整理したうえで、多種多様なチャネルの中から最適な採用方法をご紹介。ご相談から採用実務までをワンストップでサポートいたします。
本ワークショップでは、連携するサポーター会員企業・機関が登壇し、様々な採用ノウハウをお伝えします。
概要
採用が思うように進まないとお悩みではありませんか？ 採用活動では適切な採用手法やサービスを選び、時にはコストをかけることも必要ですが、実は事前準備でのひと工夫がとても大切です！ 会社の採用力って何？ 採用したいのはどんな人？ 今回は、すべての採用に関わるこの2つのポイントをテーマとしたワークショップを実施します。
内容
●自社の採用力を知る 採用力とは何でしょうか。ビジネスにおける事業成長力とは別モノで、職場環境・勤務地・給与など・・会社の様々な要素の掛け合わせからなるものです。
講師プロフィール
小濱 豊弘（こはま とよひろ）氏
株式会社ファイブセンス 代表取締役
リクルートエージェントにて 13 年間中小企業向けの中途採用支援・人材紹介に従事。大阪支社マネジャー、中四国支社長、大阪南支社長を経て、2013 年株式会社ファイブセンスを設立。創業から 7 年間で 120 組の中小企業と転職希望者のご縁を繋ぐ。五感を活かした「人」にしかできない向き合い方で、経営者、組織、個人の様々な岐路やシーンにおいて、決断や挑戦を応援、伴走している。 趣味はランニングと野球。
受講にあたってのお願い
◆本ワークショップは、実践と受講者間の意見交換を重視した講座です。 ◆新型コロナウイルス感染症の拡大等により、当館内での開催が困難になった際には、内容を一部変更し、オンラインでの開催に変更する場合がございます。 ◆本ワークショップでは、発表や受講者間でのワークやトークセッションを行う時間があります。 一定距離の確保など対策を行いますが、マスク着用など感染防止策にご協力をお願いいたします。
「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」のプライバシーポリシー
https://www.obda.or.jp/privacy.html
新型コロナウイルス感染症等の感染防止のため、 イベント申込および参加時には下記の「イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い」 をお読みいただき、ご了承の上、お申込・ご参加ください。 ■イベント・セミナー参加の皆さまへご案内とお願い ご理解とご協力のほど、よろしくお願いいたします。
「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」について
人材採用に関わる民間事業者や公的機関が連携した大阪初の人材総合窓口です。大阪府内の中小企業の採用課題解決を目的に、公益財団法人大阪産業局が運営しています。
人材採用のお困りごとについて、経験豊富なアドバイザーが課題をヒアリングし人材ニーズを整理したうえで、多種多様なチャネルの中から最適な採用方法をご紹介。ご相談から採用実務までをワンストップでサポートいたします。
本ワークショップでは、連携するサポーター会員企業・機関が登壇し、様々な採用ノウハウをお伝えします。
概要
採用が思うように進まないとお悩みではありませんか？ 採用活動では適切な採用手法やサービスを選び、時にはコストをかけることも必要ですが、実は事前準備でのひと工夫がとても大切です！ 会社の採用力って何？ 採用したいのはどんな人？ 今回は、すべての採用に関わるこの2つのポイントをテーマとしたワークショップを実施します。
今は頭の中にだけある会社の現状や理想のイメージを、ワークシートを使いながら言語化し、その内容を講師や参加者同士の会話の中で整理していきます。
講師からのアドバイスや、他の参加者の取組からヒントを得ることも！翌日から採用活動に活かせる内容が盛りだくさんです。
講師には、株式会社ファイブセンスの小濱 豊弘氏をお迎えします。同氏はリクルートキャリアを経て 2013 年に株式会社ファイブセンスを設立。採用／転職コンサルタントとしてこれまでに 120 組以上の中小企業と転職希望者のご縁を繋いでいます。当日は、実際の支援事例やエピソードを交えながら、わかりやすくお話いただきます。
採用がうまく進まずモヤモヤしている、新しい発想で仕切り直したいとお考えでしたら、 今回をきっかけに、採用活動の事前準備から整えてみませんか？
ぜひご参加お待ちしております。
内容
●自社の採用力を知る 採用力とは何でしょうか。ビジネスにおける事業成長力とは別モノで、職場環境・勤務地・給与など・・会社の様々な要素の掛け合わせからなるものです。
これを「採用力判断ツール」を使ってシンプルに可視化し、自社の採用力の現在地を知ることで、採用活動の前に改善すべき課題が見えてきます。
・中小企業の採用におけるハードルと、その乗り越え方
・採用活動のために必要なプロセスや考え方
【ワークショップ】「採用力判断ツール」を使い、会社の採用力を知る
●採用ペルソナの可視化
新しく迎えたい人を、業務経験やスキルだけでイメージしていませんか？どんな人なら自社にフィットするのか？活躍している方はどんな人か？
リアリティある人物像まで具体的に落とし込んで、言語化していきます。
人物像が明確になれば、採用活動で何をどのように訴求していくべきか？どのように迎え入れるべきか？が見えてくるのです。
・求人や選考がスムーズになる、ペルソナ設定とは
・キーワードは、自社の中に隠れている！
【ワークショップ】採用したいペルソナを言語化する
講師プロフィール
小濱 豊弘（こはま とよひろ）氏
株式会社ファイブセンス 代表取締役
リクルートエージェントにて 13 年間中小企業向けの中途採用支援・人材紹介に従事。大阪支社マネジャー、中四国支社長、大阪南支社長を経て、2013 年株式会社ファイブセンスを設立。創業から 7 年間で 120 組の中小企業と転職希望者のご縁を繋ぐ。五感を活かした「人」にしかできない向き合い方で、経営者、組織、個人の様々な岐路やシーンにおいて、決断や挑戦を応援、伴走している。 趣味はランニングと野球。
受講にあたってのお願い
◆本ワークショップは、実践と受講者間の意見交換を重視した講座です。 ◆新型コロナウイルス感染症の拡大等により、当館内での開催が困難になった際には、内容を一部変更し、オンラインでの開催に変更する場合がございます。 ◆本ワークショップでは、発表や受講者間でのワークやトークセッションを行う時間があります。 一定距離の確保など対策を行いますが、マスク着用など感染防止策にご協力をお願いいたします。
「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」のプライバシーポリシー
https://www.obda.or.jp/privacy.html